ARACT ILE DE FRANCE
> Appui à l'élaboration d'un atelier de formation à la prise en compte des RPS dans les PME d'Ile de France.
> Appui à l'élaboration d'une action de sensibilisation aux RPS conçue par un groupe de travail composé des préventeurs institutionnels Ile de France : ARACT, CRAMIF, Services de Santé au Travail (Médecins du Travail, IPRP) et à destination des entreprises de moins de 150 salariés de la région.

ASSOCIATION
Evaluation des risques professionnels, élaboration du document unique et du programme annuel de prévention
> Public : le délégué et les 5 salariés de l'association
> 4 jours en intra sur l'année.

ASSOCIATION
Réorganiser la fonction managériale suite au développement de la structure
> Public : l'encadrement de la structure
> 2 jours en intra

MINISTERE DE L'AGRICULTURE ET DE LA PECHE
> Formation aux risques psychosociaux
> Publics : membres du CHSCT ministériel et du groupe de travail chargé de cette question (représentants du personnel, représentants de l'administration, IHS, ACMO, assistantes sociales)
> 2 jours de formation en intra

ORGANISATION SYNDICALE REGIONALE
> Accompagnement de la réorganisation du travail au sein de l'équipe de salariés assistant les permanents politiques

MEDEF du Doubs
> Communication dans le cadre de la Commission Sécurité Environnement sur "Le Stress au Travail"
Public : une quarantaine de chef d'entreprises de PME-TPE & de Médecins du travail.

 

> « La formation a fait bouger les cadres. Les choses ont mûri. Chacune a bien compris son rôle hiérarchique.
Il faut maintenant que cela prenne corps. La formation a aussi permis un temps de communication entre nous. Nous avons désormais un planning annuel de réunions d’encadrement dont le contenu va évoluer.
Nous avons également prévu en tant que direction d’aller sur site une fois par mois rencontrer les équipes ».
D. Satabin, Directeur de Préface

Vous nous avez évalué :
> 100% de satisfaction sur l’animation

> «une grande écoute et capacité à réadapter le contenu des séances en tenant compte des demandes
et besoins exprimés »
> « des travaux et exercices diversifiés »
> « des supports clairs, synthétiques »
> « des exercices pertinents, qui nous ont fait avancer concrètement »

> 70 à 100 % des participants considèrent qu’ils ont acquis de nouvelles approches et de nouveaux outils
de management

> La majorité des participants disent que la formation leur a permis de prendre du recul par rapport à leur pratique professionnelle et pensent pouvoir faire évoluer leur management d’équipe

> « La formation a été très satisfaisante avec une mise en pratique immédiate des points abordés.
J’ai particulièrement apprécié la qualité et la clarté des informations apportées, le support de cours fourni »