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Intégrer la santé au travail dans la culture de l’entreprise

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Comprendre pour agir

Nos principes
d’intervention

S’appuyer sur les outils et méthodes promus par les préventeurs institutionnels,

Organiser une démarche participative, concertée et pérenne,

Evaluer les risques professionnels en situation réelle de travail,

Développer la capacité des acteurs de chaque structure à traiter en interne la prévention des risques professionnels.

Notre
ambition

Faire travailler ensemble les acteurs de l’entreprise pour élaborer les solutions,

Trouver les leviers de conciliation des enjeux économiques et de santé au travail,

Améliorer le dialogue, l’écoute et la compréhension mutuelle,

Favoriser le développement durable des organisations et des êtres humains qui les composent.

Les méthodes
déployées

Entretiens individuels ou collectifs des différents acteurs (directions, encadrement intermédiaire, CSE, salariés, acteurs dédiés de la prévention),

Observations et analyse de situations de travail,

Recueil, traitement et analyse de documents,

Conception, traitement et analyse de questionnaires.

Le cabinet vous propose 6 prestations de conseil

RPS : Réalisation de diagnostic et élaboration de plans d’actions de prévention

Nos prestations

Réaliser le diagnostic des facteurs primaires de RPS de tout ou partie des unités de travail de l’établissement

  • Selon la typologie des 6 familles de facteurs de RPS (rapport Gollac) : intensité et horaires de travail, charge émotionnelle, autonomie, rapports sociaux, conflits de valeurs, sécurité de la situation de travail,
  • En analysant les causes à la racine dans l’organisation, la gestion des ressources humaines, les relations professionnelles et sociales, le changement et sa conduite,  les moyens physiques et techniques, le dispositif de prévention des risques,

Faire le diagnostic approfondi de certains facteurs primaires de RPS tels que :

  • la charge de travail en volume et en nature
  • le sens du travail comme élément clé de l’engagement et de construction de la santé : utilité, qualité, …
  • les horaires: amplitude, planification, autonomie, déconnexion, articulation avec la vie perso
  • la qualité des rapports sociaux: soutien de l’encadrement et des collègues, de la structure, lieux, temps et modalités d’échanges sur le travail et ses conditions de réalisation, rôle du management
  • la reconnaissance: sociale, symbolique, pécuniaire
  • l’autonomie dans le travail: objet, réelle ou virtuelle, dimensions

Intégrer les RPS au DUERP

Elaborer des propositions d’actions de prévention en relation avec les acteurs de  l’entreprise, portant sur l’organisation, le management, les ressources humaines, la technique, ou la prévention en tant que telle.

Outils

  • ED 6403 de l’INRS
  • L’analyse des situations problème de l’ANACT
  • La diffusion, le traitement et l’analyse de questionnaires scientifiquement prouvés et libres de droits
  • Pour les entités de plus de 50 salariés : la diffusion et le traitement technique sont  réalisés en partenariat avec un prestataire spécialisé.

Nous sommes référencés par la CARSAT BFC pour réaliser ces diagnostics

La CARSAT soutien les démarches de prévention des RPS dans les TPE en subventionnant les diagnostics et/ou mise en œuvre de plans d’actions de prévention primaire réalisés avec l’aide d’un consultant à hauteur de 70% du coût de la prestation, dans la limite de 15 000 € HT par prestation (diagnostic ou mise en œuvre du plan d’action) et de 25 000 € HT au total.

Pour en savoir plus sur les subventions prévention TPE sur ameli.fr :

https://www.ameli.fr/entreprise/sante-travail/aides-financieres

TMS PROS Diagnostic

Une aide de la CARSAT BFC

La CARSAT soutien les entreprises de moins de 50 salariés qui souhaitent bénéficier d’un diagnostic des risques de TMS et de recommandations pour bâtir un plan d’actions de prévention en découlant (formation, solutions techniques, mesures organisationnelles) réalisé par un consultant externe.

Le cabinet doit être référencé par la CARSAT BFC . Une aide financière peut alors être accordée pour la prise en charge d’une partie du coût du conseil externe : 70% du montant HT dans la limite de 25 000 € HT par entreprise.

Attention : ce diagnostic est requis préalablement à tout investissement technique susceptible d’être subventionné par le dispositif TMS Pros Action, destiné à financer des équipements contribuant à la prévention des TMS.

Pour en savoir plus sur les subventions prévention TPE sur ameli.fr :
https://www.ameli.fr/entreprise/sante-travail/aides-financieres

Nous sommes référencés par la CARSAT BFC pour réaliser ces diagnostics.

Une méthode de diagnostic adaptée à chaque entreprise, au périmètre déterminé de la prévention des TMS, et reposant sur 

  • un recueil documentaire,
  • des entretiens avec le dirigeant, les salariés concernés et leur encadrement de proximité (s’il existe),
  • la participation des représentants au CSE (sauf carence ou entreprise de moins de 10 salariés),
  • des observations de situations de travail,
  • la rédaction d’une fiche de diagnostic pouvant être transposée dans le DUERP, intégrant des propositions d’actions de prévention et les éléments clés pour choisir un équipement,
  • une restitution aux différentes parties prenantes.

TMS : réalisation de diagnostic et élaboration de plans d’actions de prévention

Nos prestations

Réaliser le diagnostic des facteurs primaires de TMS de tout ou partie des unités de travail de l’établissement

  • Facteurs biomécaniques: efforts requis, notamment de  manutention de charges lourdes, gestes répétitifs, postures pénibles, froid, vibrations
  • Facteurs de RPS: susceptibles d’entamer le geste professionnel
  • Facteurs individuels: liés notamment à l’âge, au sexe, au parcours professionnel

Intégrer les TMS au DUERP

Elaborer des propositions d’actions de prévention en relation avec les acteurs de  l’entreprise, portant sur l’organisation, le management, les ressources humaines, la technique, ou la prévention en tant que telle.

Outils

  • ED 6161 INRS : méthode d’analyse de la charge physique de travail
  • Questionnaire Rythm – INRS ou l’ED 6403 de l’INRS

Nous sommes référencés par la CARSAT BFC pour réaliser ces diagnostics

Consolidation du dispositif de prévention des risques prof. , mise à jour du DUERP et du plan d’actions / PAPRIPACT, évaluation des résultats 

Nos prestations

Faire l’audit de votre Système de management de la Prévention de l’établissement,

Organiser la mobilisation des acteurs internes de l’évaluation et de la prévention des risques de l’établissement

Transférer les connaissances, outils et méthodes pour partager les repères clés pour s’engager dans la démarche

Mettre à jour la liste des unités de travail, la trame de DUERP, de PAPRIPACT, de rapport annuel,

Evaluer les risques dans les unités de travail choisies à partir d’indicateurs

Analyser les risques

  • par typologie de processus, d’activité clés dans l’entreprise, par typologie de chantier, de collecte,…
  • ou par repérage des situations « critiques » dans les unités de travail, identification et l’analyse des risques susceptibles de se produire dans ces situations

Elaborer un plan d’actions de prévention (pour les moins de 50 salariés) / un PAPRIPACT (pour les plus de 50 salariés) en relation avec les acteurs de  l’entreprise, portant sur l’organisation, le management, les ressources humaines, la technique, ou la prévention en tant que telle,

Evaluer les résultats à partir d’indicateurs à date ou à l’occasion de la présentation du rapport annuel soumis pour avis au CSE.

Outils

GPSST de l’INRS

Analyse d’AT/MP/MCP

 

Type d’AT (déclaré ou reconnu) :

suicides, tentatives de suicide

blessure physique ou morale liée à des violences internes / externes

atteintes des membres supérieurs et du dos liées à des manutentions manuelles de charge

Type de MP/MPC (déclarée ou reconnue) :

TMS

Dépressions, troubles anxio-dépressifs, stress post traumatique,

la COVID 19 contractée au travail

Nos prestations :

Faire l’analyse de l’ensemble des causes racines d’un AT ou d’une MP/MCP :

  • Appréhender son caractère multifactoriel / pluricausal
  • Aller au-delà des circonstances immédiates de l’AT, ou même de l’événement déclencheur (dans le cas des suicides ou tentatives de suicides par exemple),
  • Envisager les effets cocktails (combinaisons de facteurs) et les effets exposomes (d’accumulation tout au long de la vie professionnelle)

Faire l’analyse longitudinale d’un ensemble significatif d’AT (sur 2 ou 3 ans) dans des secteurs / métiers à forte sinistralité

  • Identifier les lieux, circonstances, moments, types de lésions, les populations plus exposées…
  • Identifier les récurrences de survenue, et l’adaptation des mesures organisationnelles, techniques, humaines prises pour les prévenir

Proposer des mesures de correction et de prévention pour éviter la survenue d’autres AT/MP/MCP de même origine.

Outils

ED 6125 de l’INRS pour l’analyse des suicides et TS

Appui à la conception de projets intégrant les enjeux de santé au travail

Nos prestations :

Intégrer les enjeux de qualité du travail futur et de prévention des risques
professionnels dans la conception des projets d’espace ou de postes de travail

Vérifier
conformité de l’aménagement aux attendus du Code du Travail

Prévoir
dans la conception l’ergonomie des postes et des situations de travail

Réaliser
des simulations sur plan et avec maquettes

Faire
l’étude de faisabilité technique, organisationnelle et humaine de la mise en place du flex-office